خبرگزاری فارس؛ «هنر ضد تحریم ها؛ پاسخی از درون میدان» عنوان سلسله یادداشت هایی به قلم دکتر محمدرضا ناری ابیانه است که در این خبرگزاری منتشر می شود. این سلسله یادداشت ها در پاسخ به کتاب «هنر تحریم‌ها؛ نگاهی از درون میدان» اثر ریچارد نفیو، مسئول تیم طراحی تحریم های علیه ایران در دولت اوباماست. در ادامه قسمت یازدهم این سلسله یادداشت ها آمده است:
پس از ارائه یادداشت نقش موثر مدیریت اکتشاف منابع انسانی در مقابله با تحریم ها هم اکنون زمان آن فرا رسیده است که به این موضوع بپردازیم که منابع انسانی کشف شده در جریان تبیین یا گفتمان اجتماعی می توانند در برابر تحریم ها مورد بهره برداری قرار گیرند. منابع انسانی موثر در مقابله با تحریم ها شامل نخبگان و برگزیدگان، متخصصان و دانش آموختگان و ماهران و فناوران را در جامعه همچون وجود فلز گرانبهای طلا در سنگ ناخالص معدن است که در هر تن آن از یک تا ده گرم یا بیشتر طلا وجود دارد. پس از اکتشاف رگه طلا در سنگ کوه ها، باید با سرمایه گذاری اقتصادی به احداث معادن برای استخراج طلا بصورت سنگ ناخالص پرداخت. احداث معادن طلا وابسته به داشتن توجیه اقتصادی آنهاست. توجیه اقتصادی نیز محتاج وجود بازار مصرف طلا در جامعه است.
بطور کلی باید دانست که گفتمان طلا و حرفه های وابسته به آن در کجای گفتمان اجتماعی ایران و ایرانیان قدیم و معاصر قرار داشته و دارد. طلا فلز استراتژیک است و وجود آن در سنگ معدن از حد خاصی به بالا، برخی از معادن را صرفا در انحصار دولت قرار می دهد. مطالعات میدانی پیرامون طلا در ایران موید این حقیقت است که اکتشاف، استخراج و بهره برداری از آن از قدیم تا زمان حاضر از جایگاه بسیار مطلوبی برخوردار بوده است. بنابراین داشتن طلا موجب حفظ قدرت و امنیت در مقیاس فردی، سازمانی و اجتماعی است که در برخی از کشورها از آن به عنوان پشتوانه پول ملی یاد می شود.
از نظر سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری و سرمایه فرهنگی، ارزش منابع انسانی کارآمد به مراتب از طلا برای جامعه بیشتر است. اما جامعه امروز ما از نظر گفتمان رایج با تحقق این گزاره که منابع انسانی از طلا با ارزش تر است فاصله بسیاری دارد. تعیین و تعریف در وضع موجود از منابع انسانی، تطبیق و تحلیل منابع انسانی در وضع مطلوب کشور و تبلیغ و تدریس منابع انسانی برای حرکت در دوران گذار از وضع موجود تا وضع مطلوب است که می تواند ارزش منابع انسانی را فراتر از طلا بنمایاند. آیا واقعا در کشور ما ارزش منابع انسانی از طلا بالاتر است؟ بدون شک پاسخ اکثریت قریب به اتفاق جامعه منفی است. دلیل این قضاوت واقعی ولی نادرست، حاکمیت گفتمان مخالف با منابع انسانی اصیل در کشور است.
متولیان گفتمان ساز در سطوح گوناگون اجتماعی، توان ساخت و ساز گفتگوی اجتماعی و برقراری مفاهمه همگانی را ندارند. از این رو خرده فرهنگ های مخرب و مزاحم موضوع مورد نظر را فرا می گیرد و تا بروز چالش و تهدید آن را همراهی می کند. دستگاه ها و سازمان های فرهنگی و رسانه های گروهی بویژه رسانه ملی تصور می کند با ارائه مجموعه ای از برنامه های شنیداری و دیداری با قالب های مختلف می توانند گفتمان اجتماعی متناسب با عملکرد در مقابل تحریم ها را فراهم نمایند. در حالی که مقابله با تحریم ها از طریق نمایش و شو در جامعه ایجاد نمی شود بلکه زیرساخت اجتماعی آن طراحی، اجرا و گسترش هماهنگ گفتمان منابع انسانی کشور در راستای افزایش تحمل در برابر تحریم هاست.
در برهوتی که منابع انسانی کشور از هیچ گفتمانی برخوردار نیست و حتی بصورت جنبی هم در سایر گفتمان ها حضور ندارد. بی گفتمانی منابع انسانی کشور عملا آنها را از گردونه اطلاعات، ثروت و قدرت در جامعه دور ساخته است. پیروان وابستگی به بیگانگان خود تحریم کنندگان منابع انسانی کشورند که به احتمال قوی از روی ناآگاهی در پازل دشمنان بازی می کنند. پدیده های بدون گفتمان همچون انسان های کر و لال و کور و فلج اند که قادر به انجام هیچ کاری نیستند. منابع انسانی کشور در گفتمان محدود و معیوب فعلی از پس حل کردن مشکلات ریز و درشت خود بر نمی آید چه رسد به اینکه در دوران سخت تحریم ها به کمک کشور آید! البته منابع انسانی کشف نشده بطور طبیعی گفتمانی ندارد! به عبارت دیگر وضع موجود منابع انسانی کشور و موقعیت انفعالی آن در مقابله با تحریم ها جای تعجب ندارد که از کوزه همان تراود که در اوست.
هر قدر که متولیان گفتمان سازی جامعه بر پدیده منابع انسانی سرمایه گذاری کرده است می تواند در دوران سختی تحریم ها از آن در راستای مقابله با تحریم ها استفاده نماید. با وجود عملکرد نادرست و ناچیز مدیریت اکتشاف و تبیین منابع انسانی، ضعف مفرط در مدیریت بهره برداری از منابع انسانی کاملا قابل پیش بینی است و از نقطه نظر اجرایی از این موجود ضعیف و نهیف بدون گفتمان اصلا نمی توان توقع داشت که در برابر تحریم ها بایستد. هر گونه تحول در این عرصه قطعا با توسعه پرسش ها آغاز می شود.
بدون تردید در چهار دهه گذشته همه مسئولان با دقت تمام و حسن نیت به دنبال ارائه پاسخ های درست به پرسش های نادرست در زمینه استفاده از منابع ملی به عنوان راهبرد اصلی مقابله با تحریم ها بوده اند. اما زمان آن فرا رسیده است که همچون دشمنان اسلام و کشور به موضوع تحریم ها از سطحی نگری پرهیز کنیم و با گسترش مفهوم شناسی پرسش ها پیرامون تحریم ها به تحول در اندیشه و عمل دست یابیم. برای پیگیری علل ناتوانی مدیریت تبیین منابع انسانی در کشور، پرسشگری از تقسیم کار ملی در استفاده از منابع ملی اجتناب ناپذیر است.
پرسشگری از مجمع تشخیص مصلحت نظام
- آیا چشم انداز بیست ساله نظام بر مدیریت تبیین منابع انسانی تاکید دارد؟
- سیاست های کلی مدیریت تبیین منابع انسانی کشور کدام است؟
- آیا در سیاست های کلی بخشی و موضوعی نظام، مدیریت تبیین منابع انسانی ملاحظه شده است؟
- آیا گسترش گفتمان اجتماعی معطوف به منابع انسانی به مصالح کشور است؟
- آیا مجمع تشخیص مصلحت نظام در مصوبات خود به منابع انسانی مرتبط با مصوبه توجه دارد؟
پرسشگری از دولت
- برنامه های دولت برای مدیریت تبیین منابع انسانی چیست؟
- کدام وزارتخانه یا سازمان متولی مدیریت تبیین منابع انسانی در کشور است؟
- تفاوت مدیریت تبیین منابع انسانی با مدیریت نیروی انسانی ادارات چیست؟
- چرا بهره وری مدیریت تبیین منابع انسانی در دولت بسیار پایین است؟
- آیا در دولت بزرگ با کارکنان بسیار زیاد مدیریت تبیین منابع انسانی ممکن است؟
پرسشگری از مجلس شورای اسلامی
- مصوبات مرتبط با مدیریت تبیین منابع انسانی در مجلس شورای اسلامی کدام است؟
- آیا فراکسیون های مجلس نسبت به مدیریت تبیین منابع انسانی آگاهی کامل دارند؟
- آیا در رونمایی از بسته طرح های متنوع ضدتحریم به مدیریت تبیین منابع انسانی توجه شده است؟
- نقش کمیسیون های تخصصی مجلس شورای اسلامی در مدیریت تبیین منابع انسانی کشور چیست؟
- آیا در مصوبات مجلس شورای اسلامی به مدیریت تبیین منابع انسانی در بخش های محتلف کشور توجه شده است؟
پرسشگری از شورای نگهبان
- آیا تایید صلاحیت نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری توسط شورای نگهبان مبتنی بر مدیریت تبیین منابع انسانی بوده است؟
- آیا تایید صلاحیت نامزدهای انتخابات مجلس شورای اسلامی توسط شورای نگهبان مبتنی بر مدیریت تبیین منابع انسانی بوده است؟
- آیا در مغایرت سنجی مصوبات مجلس شورای اسلامی با شرع و قانون اساسی به موضوع مهم مدیریت تبیین منابع انسانی پیرامون مصوبه توجه می شود؟
- مدیریت تبیین منابع انسانی تراز برای پیاده سازی شرع و قانون اساسی از نظر شورای نگهبان چیست؟
- خیل فراوان قوانینی که نیروی انسانی اجراکننده آن وجود خارجی ندارد با روح حاکم بر شرع و قانون اساسی منافات ندارد؟
پرسشگری از قوه قضاییه
- گزارش نظارتی سازمان بازرسی کل کشور پیرامون مدیریت تبیین منابع انسانی کشور چیست؟
- هدف گذاری تبیین منابع انسانی کشور چگونه از سوی سازمان بازرسی کل کشور تحت نظارت قرار می گیرد؟
- نحوه نظارت بر سازماندهی تبیین منابع انسانی گونه است؟
- برنامه سازمان بازرسی کل کشور برای نظارت بر ایجاد و گسترش گفتمان اجتماعی منابع انسانی توسط دستگاه های متولی چیست؟
- نظر سازمان بازرسی کل کشور پیرامون مهاجرت مغزها از کشور چیست؟
پرسشگری از رسانه‌های گروهی
- نقش رسانه های گروهی در گسترش مدیریت تبیین منابع انسانی کشور چیست؟
- بجز رسانه های گروهی، مدیریت تبیین منابع انسانی وظیفه کدام نهاد و دستگاه اجرایی است؟
- رابطه متقابل منابع انسانی فاقد گفتمان اجتماعی با رسانه های گروهی چیست؟
- رسانه های گروهی تا چه حد به غفلت زدایی از حاکمیت پیرامون مدیریت تبیین منابع انسانی می پردازند؟
- برنامه رسانه های گروهی برای گفتمان سازی پیرامون مدیریت تبیین منابع انسانی کشور چیست؟
پرسشگری از اندیشمندان و نخبگان
- گفتمان سازی اجتماعی پیرامون منابع انسانی کشور موضوع چه علمی است؟
- چه بخش از منابع انسانی کشور بدون گفتمان اجتماعی می توانند در مقابله با تحریم ها اثرگذار باشند؟
- آیا اندیشمندان و نخبگان در جامعه از جایگاه مورد انتظار برخوردارند؟
- آیا بدون آگاهی و مهارت یابی در گفتمان سازی اجتماعی می توان به مدیریت تبیین منابع انسانی کشور پرداخت؟
- آیا ممتاز پروری (پرورش شاگرد اول ها) به مدیریت تبیین منابع انسانی کشور منتهی می شود؟
پرسشگری از رسانه ملی
- جایگاه رسانه ملی در گفتمان سازی اجتماعی چیست؟
- آیا رسانه ملی توانایی گفتمان سازی پیرامون منابع انسانی کشور را دارد؟
- آیا استفاده از امکانات و برنامه های دیداری و شنیداری منجر به تولید گفتمان می شود؟
- پشتوانه علمی و عملی رسانه ملی در گفتمان سازی پیرامون مدیریت تبیین منابع انسانی چیست؟
- مدیریت تبیین منابع انسانی در رسانه ملی چگونه انجام شده و می شود؟
پرسشگری از فرهنگ و ارشاد اسلامی
- آیا وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توانایی گفتمان سازی پیرامون منابع انسانی کشور را دارد؟
- گزارش عملکرد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در راستای گفتمان سازی موثر پیرامون منابع انسانی چیست؟
- مدیریت تبیین منابع انسانی در حوزه فرهنگ و هنر چگونه انجام می شود؟
- تجسم فرهنگی و هنری گفتمان اجتماعی منابع انسانی در مقابله با تحریم ها چیست؟
- فرهنگ و هنر فاقد گفتمان اجتماعی امکان وقوع در جامعه را دارد؟
پرسشگری از شورای عالی انقلاب فرهنگی
- وظیفه شورای عالی انقلاب فرهنگی در مدیریت تبیین منابع انسانی چیست؟
- در مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی تا چه حد به مدیریت تبیین منابع انسانی توجه شده است؟
- آیا مجموعه مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی به گفتمان اجتماعی مورد نیاز انقلاب اسلامی در مقابله با تحریم ها کمکی می کند؟
- آیا اعضای شورای عالی انقلاب فرهنگی نسبت به مدیریت تبیین منابع انسانی آگاهی لازم و کافی را دارند؟
- گفتمان اجتماعی موثر و معطوف به مدیریت تبیین منابع انسانی نیازمند چه نوع مصوباتی در شورای عالی انقلاب فرهنگی است؟
پرسشگری از وزارت آموزش و پرورش
- سیستم آموزشی و تربیتی وزارت آموزش و پرورش دارای گفتمان اجتماعی است؟
- آیا محتوای درسی وزارت آموزش و پرورش به مدیریت تبیین منابع انسانی توجه دارد؟
- جایگاه مدیریت تبیین منابع انسانی در طرح تحول بنیادین آموزش و پرورش کجاست؟
- آیا در وزارت آموزش و پرورش به مدیریت تبیین منابع انسانی توجه می شود؟
- وظیفه وزارت آموزش و پرورش در مدیریت تبیین منابع انسانی چیست؟
پرسشگری از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
- جایگاه مدیریت تبیین منابع انسانی در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی چیست؟
- آیا در کتب دانشگاهی به مدیریت تبیین منابع انسانی توجه لازم و کافی شده است؟
- مجموعه عملکرد نظام آموزش عالی کشور دارای گفتمان اجتماعی معطوف به مدیریت تبیین منابع انسانی است؟
- آیا دانش آموختگان دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی در گفتمان اجتماعی مقابله با تحریم ها احساس هویت می کنند؟
- آیا دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی توانایی لازم برای گفتمان سازی اجتماعی مقابله با تحریم ها را در خود دارند؟
انتهای پیام/